Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ năm 2021 bảo vệ quyền lợi cho người lao động nhiều hơn, người lao động được hưởng các quyền lợi sau:
Người lao động tăng tuổi nghỉ hưu để hưởng lương hưu. Để được hưởng lương hưu, người lao động phải đáp ứng đủ điều kiện về số năm tham gia bảo hiểm cũng như tuổi đời.
Không còn hợp đồng lao động thời vụ. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn. Có thể thấy, quy định mới đã bỏ loại hợp đồng theo mùa vụ nhằm đảm bảo hơn quyền lợi cho người lao động.
Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do. Thay vì phải có lý do và tuân thủ nghiêm ngặt việc thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng thì tới đây, người lao động đã có thể nghỉ việc dễ dàng hơn.
Quy định này nhằm tạo điều kiện cho người lao động có được cơ hội việc làm tốt hơn, phù hợp với bản thân cũng như giúp doanh nghiệp có thời gian bố trí, sắp xếp nhân sự thay thế.
Được nghỉ việc mà không cần báo trước. Cho phép người lao động trong một số trường hợp được nghỉ việc mà không cần báo trước. Cụ thể đó là khi:
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;
– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, danh dự, nhân phẩm; bị cưỡng bức lao động;
– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc,…
Điều 125 Bộ luật Lao động mới về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đã bổ sung thêm hành vi “quấy rối tình dục tại nơi làm việc”.
Bên cạnh đó người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương thay cho mình; Có thêm ngày nghỉ hưởng nguyên lương; Được nghỉ giữa giờ nhưng không tính vào giờ làm việc
Sắp tới, người lao động sẽ có 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh và nâng tổng số ngày nghỉ lễ, tết trong năm lên 11 ngày.
Ngoài ra, Bộ luật cũng đã thêm trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương. Đó là khi cha nuôi, mẹ nuôi chết, người lao động được nghỉ 3 ngày.
Đồng thời, một quyền lợi khác mà lao động nữ được hưởng theo Bộ luật Lao động 2019 là: Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
Quý khách hàng liên hệ luật sư tư vấn Luật Vạn Điểm:
Điện thoại: 0972837873; Email: luatvandiem001@gmail.com
